Повышение гибкости рынка труда |
|
Введение 3 1. Основные понятия рынка труда 4 2. Необходимость увеличения гибкости рынка труда 8 Заключение 17 Список используемой литературы 18 Введение Актуальность работы обуславливается тем, что обуславливается тем, что экономика труда, являясь экономической наукой, поясняет процессы согласования и координации в обществе, знание же основ экономики труда позволит специалисту абстрагировано и аргументированно подходить к изучению происходящих событий, объяснять их движущие силы и оценивать значение. Объект работы - рынок труда. Предмет работы - гибкость рынка труда. Цель работы - изучить тенденции повешения гибкости рынка труда на современном историческом этапе. Задачи работы: 1. Раскрыть основные понятия рынка труда. 2. Изучить вопрос необходимости повышения гибкости рынка труда. Структура работы включает в себя введение, главы «Основные понятия рынка труда» и главы «Необходимость увеличения гибкости рынка труда», заключение и список литературы. 1. Основные понятия рынка труда Рынок труда - особая область рыночных отношений, в которой происходит включение индивида в общественное производство на основе стоимостной оценки его способности к общественно полезному труду. В нормальной эффективной экономике рынок труда должен отвечать определенным требованиям: - во-первых, основываться исключительно на основе добровольного выбора работником сферы применения своих сил и способностей в различных секторах народного хозяйства (государственном, коллективном, смешанном, частном, индивидуальном); - во-вторых, способствовать рентабельному (прибыльному) ведению производства; - в-третьих, обеспечивать работников уровнем квалификации, соответствующим потребностям производства. Рынок труда (рабочей силы) - общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов, соответствующая товарной (рыночной) экономике. В такой экономике рабочая сила обращается как товар и в этом отношении сходна с другими ресурсами, подвержена взаимозаменяемости с ними, экономической оценке и экономической оптимизации. Агенты рынка в лице предпринимателей и трудоспособного населения вступают на рынке труда в определенные взаимоотношения. Поэтому рынок труда - это такое экономическое пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. То обстоятельство, что труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния каждого индивида в обществе, и определяет функции рынка труда. Социальная функция состоит в том, чтобы обеспечить достаточный уровень доходов работника, нормальный процесс восстановления производственных способностей, а также воспроизводства новой рабочей силы вследствие ее естественного убывания. Экономическая функция рынка труда заключается в оптимальном вовлечении, распределении и использовании работников по сфере общественного производства согласно их квалификации и профессионализму. Выполняет рынок и стимулирующую функцию, способствуя развити ю конкуренции между его участниками, повышая заинтересованность в высокоэффективном труде, стремлении к профессиональному мастерству и перемени профессий. На рынке труда рабочая сила представляет товар, который ее собственник, работник продает нанимателю за определенную плату. Происходит акт купли-продажи и возникают отношения найма между администрацией предприятия и работником. При этом каждая из сторон свободна в своих действиях, т. е. вправе соглашаться или не соглашаться на условия купли-продажи. Законом запрещается дискриминация со стороны нанимателя по признаку пола, национальности, расы, вероисповедания. Отношения в ходе трудовой деятельности строятся на контрактных началах и регулируются трудовым договором. Контракт - это договор, трудовое соглашение между администрацией и работником. В нем изложены условия, которые должна соблюдать каждая из договаривающихся сторон. Контракт оговаривает характер, содержание, условия, оплату труда, взаимные обязанности и работника, и нанимателя. Обычно контракт заключается на год или несколько лет и по истечении этого срока может быть прерван или продолжен по взаимному решению сторон. Если администрация либо работник нарушает условия контракта, то пострадавшая сторона может возбудить иск, передать дело в суд или арбитражную комиссию, расторгнув договор в установленном порядке. Во второй половине ХХ столетия научно-техническая революция и переход к информационному обществу вызвал следующие качественные и количественные сдвиги в структуре рынка труда: 1) резко снизился удельный вес "синих воротничков", особенно неквалифицированных и малоквалифицированных фабрично-заводских рабочих; 2) значительно возросла доля инженеров и техников, работников сферы услуг и интеллигенции; 3) в основном преодолена была пропасть между работниками преимущественно физического и преимущественно умственного труда. Помимо структурных изменений происходят качественные преобразования уровня и профиля всех категорий работников. НТР потребовала формирования работников нового типа. Сейчас приходится отказываться от одностороннего развития, узкой специализации людей и расширять профиль их квалификации. В связи с этим в соответствующих учебных заведениях рабочие получают общетехнические знания, инженеры - общенаучную подготовку. Углубление и расширение общенаучной подготовки инженерных кадров обусловлено тем, что НТР быстрее всего развивается на "стыке" разного рода наук (физики и химии, химии и биологии и т.д.). Кроме того, ускоряется процесс обновления научно-технических знаний, в связи, с чем возросла потребность в специалистах, умеющих на основе достижений информатики творчески использовать научные и технические новации для совершенствования технологии. В новейшем производстве задействован более сложный труд. Центр тяжести в трудовом процессе сейчас перемещается с физических затрат жизненных сил человека на умственные. Интеллектуализация труда выражается в общем высоком уровне технической культуры персонала, в понимании каждым работником своего места в процессе изготовления продукции, в умении точно соблюдать правила технологии и обеспечивать высокие конечные хозяйственные результаты. Современный этап НТР и переход к информационному обществу придает новые профессиональные качества работникам интеллектуального труда. Непременным условием становится совершенное знание информатики и овладение навыками использования компьютерной техники. С этим связано также грамотное владение устной и письменной речью. Это означает умение читать книги и литературные обзоры, научные и технические журналы, финансовые отчеты и юридические документы, писать статьи, речи, редактировать тексты. Одновременно надо иметь хорошую подготовку в области математики и статистики. В зависимости от характера формирования спроса, предложения и цены труда рынок труда имеет несколько структур: конкурентную, монопсоническую, профсоюзную. На конкурентном рынке труда ни продавцы, ни покупатели не способны влиять на условия купли-продажи труда. Этот рынок характеризуется: а) большим количеством фирм, нанимающих рабочую силу; б) множеством рабочих одинаковой квалификации; в) невозможностью для фирм и рабочих контролировать заработную плату. Таким образом, рынок труда имеет ряд особенностей. Его элементами являются живые люди - носители рабочей силы, наделенными психофизиологическими, социальными, религиозными и др. качествами. Это определяет мотивацию к труду, к получению определенной профессии и отражает в конечном итоге состояние рынка труда. 2. Необходимость увеличения гибкости рынка труда Переход экономики России к рыночной модели хозяйствования принципиально изменил характер трудовых отношений. В современных условиях основным регулятором рынка труда выступает механизмконкуренции, а не прямой контроль государства. Государство перестало быть практически единственным работодателем, в то время как новый частный сектор становится все более важным элементом экономического механизма. Рыночные реформы означали отмену большей части административных ограничений в сфере занятости, действовавших в условиях плановой экономики. Возросла самостоятельность экономических агентов при принятии решений по вопросам занятости,оплаты и режима труда. Трудовая деятельность утратила обязательный характер, а работники получили право, закрепленное юридически, самим распоряжаться своими способностями. Конечная цель структурных преобразований, которые происходят в российской экономике, состоит в повышении эффективности использования всех ресурсов, в том числе трудовых. Определенная частьэкономистов и политических деятелей считает, что добиться поставленных целей можно с помощью усиления государственного регулирования. Сторонники другого лагеря, не отрицая ведущей роли государства в реформировании социально-экономического механизма, стоят на позициях разумного сочетания регулирующих и рыночных начал. Гибкость рынка труда «задается» в первую очередь нормами трудового законодательства, однако важную роль играют и другие институциональные факторы: механизм формирования заработнойплаты, в том числе установление ее минимального уровня, а также порядком индексации, система страхования по безработице, роль и влияние профсоюзных организаций. О том, насколько рынок труда гибок или, напротив, сильно зарегулирован можно судить, прежде всего по скорости межотраслевого перераспределения рабочей силы, по темпам изменения отраслевой структуры занятости, распространенности ее новых нестандартных форм, уровню профессиональной мобильности, продолжительности и дифференциации рабочего времени, подвижности заработнойплаты в зависимости от фазы делового цикла, а также географической мобильности населения. Хотелось бы сразу подчеркнуть, что последние две проблемы остаются за рамками настоящего исследования. Гибкость рынка труда может стать тем инструментом, который позволяет осуществлять более эффективную аллокацию трудовых ресурсов. Под гибкостью рынка труда мы понимаем такой механизм его функционирования, который способствует эффективному отраслевому, профессиональному и региональному переливу рабочей силы и позволяет в короткие сроки производить подстройку рынка труда к меняющимся условиям воспроизводства. Этот механизм может складываться как стихийно, так и формироваться целенаправленно мерами государственной политики. Совершенствование законодательства Российской Федерации в области содействия занятости населения должно отвечать современным тенденциям в социально-трудовой сфере в связи с углублением различий в содержании труда и формах его организации в различных секторах экономики, обусловленных диверсификацией производства, проведением структурных реформ, а также созданием высокотехнологичных производств и объектов инфраструктуры. Расширение гибких форм организации труда, способствующее спросу на рабочую силу и сокращению неформального сектора экономики, предусматривается одновременно подкреплять мерами по обеспечению соблюдения законодательных норм. Процессы воссоздания, распределения и перераспределения рабочей силы, более эффективно осуществляются на так называемом гибком рынке труда. Рассмотрим возникновение гибкого рынка труда, его сущность и особенности. Экономическое развитие современного мира уже определенное время осуществляется по схеме, когда объемы производства растут значительно быстрее, чем численность рабочих мест. Это является основой главного противоречия научно-технического прогресса, которое заключается в ускорении экономического роста за счет новейших технологий с нарастающим лишением в то же время многих людей рабочих мест. Численность населения планеты постоянно увеличивается, расширяя разрыв между совокупным спросом в рабочей силе и совокупным предложением рабочих мест. Процессы воссоздания, распределения и перераспределения рабочей силы, более эффективно осуществляются на так называемом гибком рынке труда. Рассмотрим возникновение гибкого рынка труда, его сущность и особенности. Экономическое развитие современного мира уже определенное время осуществляется по схеме, когда объемы производства растут значительно быстрее, чем численность рабочих мест. Это является основой главного противоречия научно-технического прогресса, которое заключается в ускорении экономического роста за счет новейших технологий с нарастающим лишением в то же время многих людей рабочих мест. Численность населения планеты постоянно увеличивается, расширяя разрыв между совокупным спросом в рабочей силе и совокупным предложением рабочих мест. Поиск путей решения данных проблем и привел к возникновению такого понятия, как гибкость рынка труда. Гибкость рынка труда - это его способность быстро адаптироваться к изменениям в соотношении спроса и предложения рабочей силы за счет высоких уровней: общего и профессионального образования, активности и мобильности рабочей силы и изменения регламентированного рабочего времени (дня, недели, года). Но главное заключается в том, что гибкость рынка труда - это в то же время и гибкость трудовых отношений, которые на нем происходят. Рынок труда может быть гибким или жестким в зависимости от того, какие отношения сложились между работодателями и наемными работниками и какие возможности есть для регуляции этих отношений. Развитие гибкости трудовых отношений, имеют противоречивые последствия. С одной стороны, это способствует экономическому росту и, как следствие, повышению занятости и благосостояния населения. Гибкость позволяет образовывать рабочие места для женщин, молодежи, и снижать безработицу. С другой стороны, происходит послабление социальной защиты работников; образуются рабочие места с неустойчивыми формами занятости, нестабильными трудовыми отношениями, ослабляется влияние профсоюзов, через что они не могут эффективно защищать право наемных работников. Гибкость рынка труда способствует углублению двойственности рынка труда, выталкивая на периферию все большее количество занятых. Особенно способствует этому воплощение гибких форм занятости с сокращенным рабочим днем (неделей), разделением рабочего места но др. Такое противоречие имеет об'єктивний характер и свидетельствует о сложности сочетания экономических и социальных целей, краткосрочной эффективности и долгосрочной перспективы, в сфере труда и занятости. Как видим из поданной схемы, гибкость и сегментация рынка труда дополняют друг друга. В центре находится ядро (постоянные работники, занятые полное рабочее время). В середине ядра происходит лишь функциональная адаптация. Во втором кругу - периферия, которая состоит из двух сегментов постоянных работников, которые подлежат количественной гибкости, и работников, занятых неполное время, на разделенных рабочих местах, за краткосрочными трудовыми контрактами. В третьем кругу - временные работники и нанятые на субподрядных работах, то есть те, с которыми предприятия не оформляют юридических отношений, а действуют через посредников. Таким образом работодатель, распределяя рабочую силу за степенями стабильности трудовых отношений, оптимизирует затраты на нее и получает возможность маневра для повышения экономической эффективности производства. Взвесив негативные и позитивные аспекты гибкого рынка труда, следует оценить его как явление в целом позитивно, что является одним из рычагов, который помогает регулировать занятость. Лишь тот факт, что гибкий рынок труда пом'якшує безработица без дополнительных рабочих мест, в значительной мере покрывает его изъяны. На гибкость рынка труда или на его жесткость влияют такие факторы: развитая или неразвитая конкурентная среда, рациональные или нерациональные расходы на рабочую силу, развитая или неразвитая интегрированность в мировой рынок труда, возрастная структура работающих. Развитая конкурентная среда, в которой происходит борьба наемных работников за свободные рабочие места и работодателей за квалифицированную рабочую силу, побуждает к повышению активности наемных работников, стремления получить несколько профессий, повысить свою квалификацию. Все это означает большие гарантии на трудоустройство наемных работников и повышение их конкурентоспособности. Неразвитая конкурентная среда, напротив, замораживает повышение конкурентоспособности. Рациональные расходы на рабочую силу стимулируют ее к высокопродуктивному труду, поддерживают рыночное равновесие между спросом и предложением на труд, стимулируют конкуренцию между работодателями за создание самых благоприятных условий труда, способствуют высшей степени воссоздания рабочей силы. Последнее в условиях Украины имеет чрезвычайное значение, поскольку воссоздание рабочей силы осуществляется недостаточными темпами, что и подтверждает негативное влияние нерациональных расходов на рабочую силу. Интеграция в мировой рынок способствует мобильности рабочей силы в территориальном плане за счет целесообразной (выгодной для государства) трудовой миграции. Возрастная структура рабочей силы двояко будет влиять на состояние рынка труда. Если в зв'язку с демографической или затруднительной социально-экономической ситуацией среди рабочей силы имеет место большой удельный вес пенсионеров, то рынок труда становится жестче через низкую профессиональную и территориальную мобильность этой группы работающих. И наоборот, больший удельный вес молодежи, который не колеблется изменить место обитания, профессию, получить высшее образование, делает рынок труда гибче. Рынок труда, который не способен быстро адаптироваться к изменению в соотношении спроса и предложения рабочей силы, является жестким. Регулировать занятость на жестком рынке труда значительно сложнее, чем на гибком. Все перечислены выше факторы влияния на таком рынке труда действуют в обратном направлении. Его характеризует: невозможность или избыточная сложность предотвращения безработицы; неудовлетворительная структура налогов и социальных выплат, которые сдерживают предложение рабочей силы и его конкуренцию; нерациональность систем оплаты труда через монополизм профсоюза и положения трудового законодательства; отсутствие достаточного образования и квалификации и сложность в их получении; отсутствие организованной системы и соответствующей государственной политики относительно трудовой миграции. С названных характеристик до рынка труда Украины полностью можно отнести все, кроме отсутствия достаточного образования и квалификации и сложности в их получении, а также слишком большой удельный вес людей пенсионного возраста. Все факторы влияния на гибкость рынка труда Украины действуют в обратном направлении и потому наш рынок труда является жестким, что значительно усложняет регуляцию занятости. Гибкие формы занятости (ГФЗ) являются частью или элементом гибкости рынка труда, на котором происходит изменение регламентированного рабочего времени. Их сущность заключается в предоставлении работнику возможностей выбора между свободным и рабочим временами как за количеством времени, так и за режимом его использования. Но при этом следует иметь в виду принципиальное положение: ГФЗ могут использоваться лишь на тех предприятиях или в отдельных его подразделах, где позволяют это делать организационно-технологический процесс производства и состояние производственных отношений (уровень кооперации труда, технология, отношения между наемными работниками и работодателями и отношения, между самими работниками). Нельзя , скажем, ввести гибкие формы занятости для локомотивной бригады или экипажа пассажирского самолета при условиях организации производственного процесса, нарушение которых не обойдется без тяжелых негативных последствий. Через особенности технологического процесса не возможно это сделать и в сталеплавильном и химическом производстве. Невозможно также ввести ГФЗ в случаях, когда такое позволяет технология и организация производства, но из каких-то причин не соглашается работодатель или коллектив производственного участка. Одновременно не составляет трудности ввести ГФЗ, например, в научных и проектно-конструкторских учреждениях, на многих участках машиностроительных заводов и в других местах, где индивидуальный труд лица не жестко пов'язана во времени с трудом коллектива. Государство, создавая соответствующие экономические, правовые и организационные условия, может существенно влиять на масштабное внедрение гибких форм занятости и тем самым предотвращать расширение безработицы, способствовать его сокращению или «пом'якшенню», помогать в трудоустройстве тем категориям граждан, которые не способны на ровных конкурировать на рынке труда (молодежи, женщинам, с малыми детьми, лицам предпенсионного возраста, инвалидам, но др.). Но ГФЗ имеют более распространенную цель, чем только сокращение безработицы и трудоустройство перечисленных лиц. Они дают возможность уменьшить число незанятых, использовать самые удобные для граждан формы занятости и помогают работодателю манипулировать количеством и качеством имеющейся рабочей силы, исходя из потребностей производства и бизнеса. Гибкие формы занятости разделяются на такие виды: с нестандартными режимами рабочего времени, как полного, так и неполного. Это особенно важно для уменьшения женской и молодежной безработицы; с социальным статусом граждан (самостоятельные работники, неоплачиваемые члены сим'ї, работающие пенсионеры); с нестандартными рабочими местами и нестандартной организацией труда (работа за вызовом, надомный труд и тому подобное); с нестандартными организационными формами труда (сезонные и временные работы, самзанятые). Рассмотрим нестандартные режимы рабочего времени. Они дают возможность разрешать некоторые проблемы занятости и, прежде всего, для лиц, которые не способны на ровных конкурировать на рынке труда. Неполное рабочее время возникает, когда у наемного работника нет возможностей трудоустраиваться на полное рабочее время, и в процессе спада производства, а также у отдельных категорий граждан. Сокращенный рабочая неделя применяется в случае кризисного состояния производства, организационных и экономических неурядиц. Такой режим достаточно распространен на предприятиях Украины. Во время распределения рабочего места между двумя работниками по времени работы между ними пропорционально разделяется и заработная плата, которая отвечает количеству и качеству выполненной работы или почасовий оплате одного работника. Альтернативная рабочая неделя - это случай, когда на одном рабочем месте работают два работника через неделю. В случае сжатой рабочей недели нормативную длительность недели разделяют на меньшее количество рабочих дней, в то же время увеличивая интенсивность труда. Гибкий рабочий год - разная по времени нагрузка работников на протяжении года. В этом случае изменяется длительность рабочей недели в зависимости от потребности в труде от сезона (сахаропроизводство, м'ясомолпромисловість, ремонт дорог, ремонт сельхозтехники, но др.). Такой режим действует по контракту, какой заключается с работником. Таким образом, повышение интереса и гибкость применения из-за спроса и предложения на рынке труда. С точки зрения спроса, необходимо проявлять гибкость увеличилась в связи с изменением рыночных условий, рост конкуренции и необходимость для рабочей силы, которая может легко адаптироваться к технологическому развитию. Со стороны предложения существует большой спрос на лучший баланс между работой и семейной жизни, что может быть переведено как повышение спроса на гибкость в рабочее время юридические вузы москвы и экономические вузы. Заключение В данной работе была достигнута поставленная цель и решены следующие задачи: 1. Раскрыты основные понятия рынка труда. 2. Изучен вопрос необходимости повышения гибкости рынка труда. В ходе выполнения работы сделаны следующие выводы, соответствующие поставленным задачам: 1. Рынок труда имеет ряд особенностей. Его элементами являются живые люди - носители рабочей силы, наделенными психофизиологическими, социальными, религиозными и др. качествами. Это определяет мотивацию к труду, к получению определенной профессии и отражает в конечном итоге состояние рынка труда. Существенное отличие труда как фактора производства состоит в том, что он является формой жизнедеятельности человека, средством реализации его интересов и целей. Оценка труда работника является условием уровня его жизненного благосостояния, социального положения его самого и его семьи. 2. Повышение интереса и гибкость применения из-за спроса и предложения на рынке труда. С точки зрения спроса, необходимо проявлять гибкость увеличилась в связи с изменением рыночных условий, рост конкуренции и необходимость для рабочей силы, которая может легко адаптироваться к технологическому развитию. Со стороны предложения существует большой спрос на лучший баланс между работой и семейной жизни, что может быть переведено как повышение спроса на гибкость в рабочее время юридические вузы москвы и экономические вузы. Список используемой литературы 1. Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 2007. - 387с. 2. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. М.: Пресса, 2007. - 442с. 3. Вишневский Д.М. Гибкость российского рынка труда как фактор повышения эффективности использования рабочей силы. http://aup.ru 4. Гоноболин Ф. Н. Характеристика труда и его значение в жизни человека. www.biografia.ru 5. Зиньков А.Н. Взаимодействие Гибкости Рынка Труда С Занятостью. http://alkj.ru 6. Мизин А.В. Необходимость увеличения гибкости рынка труда. http://seasidehome.ru 7. Михеев Д. Эффективность труда - ключевой приоритет. http://institutiones.com 8. Электронная энциклопедия «Википедия». http://ru.wikipedia.org |
| « Пред. | След. » |
|---|
